Проверка «черных» зарплат и возможная налоговая проверка

С 2018 года сотрудники трудовой инспекции получили дополнительные возможности проводить внеплановые проверки организаций и предприятий. Данная проверка проводится при получении информации, что компании не заключают трудовые договоры со своими сотрудниками (см. статью 360 Трудового кодекса РФ). Указанная статья ТК дополнилась следующим основанием для проведения проверки компании: если работник сообщит в уполномоченный орган, что с ним не оформили трудовой договор (ФЗ от 31.12.2017 № 502-ФЗ).
Для начала проведения внеплановой проверки организации, одним инспекторам достаточно только жалобы работника, другим необходимо чтобы работник самостоятельно подтвердил документами свою работу в организации без договора. Последнее сделать практически невозможно, так как если сотрудник работает нелегально и получает деньги в конверте, то компания не отражает это в своих документах.
В случае проведения проверки инспекторы пытаются доказать, что сотрудник фактически работает в организации. (На что обращают внимание инспекторы: табели учета рабочего времени, платежные ведомости, кассовые чеки (в которых возможно имеется информация о продавце) и иные документы в которых могут отражаться сотрудники работающие без договоров)
Если факт работы сотрудника без трудового договора будет доказан, то в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ на организацию будет наложен штраф до 100 тыс. рублей.
Кроме того, полученную информацию о неоформленных работниках трудовая инспекция может сообщить в налоговую инспекцию и социальные фонды.
Однако, это будет считаться только подсказкой для фискальных органов. Дело в том, что по сложившейся практике, без документов, основываясь только на показаниях работников, НДФЛ сотрудники налоговых органов начислить не имеют права. ФНС лишь может запланировать налоговую  проверку организации на основании полученных данных
Если же такое произошло, то налоговые юристы «Корпорации развития бизнеса» обжалуют действия налоговых органов и решение суда будет в Вашу пользу.